Betriebswirtschaftslehre

Prof. Bergmann forscht und lehrt mit seinem Team besonders in den Bereichen Innovations- und Kompetenz-Management sowie der internen und externen Unternehmenskommunikation. Auf Basis des systemisch-relationalen Theorieansatzes werden Lösungen für komplexe Fragestellungen entwickelt. Die systemische Sichtweise geht von einer sozial konstruierten Wirklichkeit aus. Das heißt: Probleme und Lösungen entstehen durch kommunikativen Austausch. Insofern ist an den kommunikativen Strukturen von Unternehmen zu arbeiten. Wir diagnostizieren Unternehmen um die spezifische Kompetenz und Kultur zu entdecken und, um fehlende Elemente zu finden. Die systemischen Defizite können durch gezielte Interventionen ergänzt werden. Mit der Reflexion können wir systemische Muster des Gelingens entdecken, die ein Unternehmen dauerhaft vital erhalten. Wir freuen uns auf den Dialog mit Menschen aus der Unternehmenspraxis und der Forschung.

Die Professur beschäftigt sich in der Forschung schwerpunktmäßig mit Fragestellungen des Rechnungswesens, der Berichterstattung, der Prüfung sowie der Unternehmensführung (Corporate Governance) von börsennotierten Gesellschaften und mittelständischen Familienunternehmen. Hierunter fallen unter anderem die folgenden Fragestellungen:
Accounting:

• Welche Auswirkungen gehen mit der Internationalisierung der Rechnungslegung für mittelständische Familienunternehmen einher? (Regulierung der Rechnungslegung)
• Welche Auswirkungen haben Minderheitsbeteiligungen (wie z.B. Private Equity) auf die Rechnungslegung von Unternehmen? (Earnings Management & Bilanzpolitik)

Auditing:

• Auf welche Weise lassen sich Korruptionsgeschäfte und Betrugsdelikte im Unternehmen effektiv aufdecken und verhindern? (Compliance Management, Forensic Accounting & Fraud Auditing)
• Welche Inhalte müssen nachhaltige Sanierungskonzepte beinhalten und welche Risiken ergeben sich für Sonderprüfer im Rahmen von Sanierungen? (Sonderprüfungen; Insolvenzprohylaxe)

Corporate Governance:

• Wie funktionieren die Systeme zur Unternehmenssteuerung und auf welche Weise können sie verbessert werden? (Risk Management, Interne Revision & Valuation)
• Was ist bei der Ausgestaltung der Governance-Mechanismen in mittelständischen Familienunternehmen zu beachten? (Family Business Governance)

Rechnungslegung und Corporate Governance prägen nicht nur weltweit das Wirtschaftsgeschehen; sie stellen gleichsam die zentralen Elemente der Unternehmensführung dar und bilden die Organisation von betrieblichen Aktivitäten ab. Aus diesem Grund arbeitet die Professur mit (internationalen) Forschungseinrichtungen und interdisziplinären Netzwerken zusammen, um das Verständnis der Besonderheiten dieser Elemente zu verbessern und den Wissensaustausch mit der Unternehmenspraxis zu fördern. Die einzelnen Fragestellungen werden sowohl aus qualitativer als auch empirischer Perspektive untersucht.

Forschung und Lehre des Lehrstuhls befassen sich mit den Besonderheiten von Medienmärkten und den Unternehmungen, die in der Medienbranche tätig sind. Behandelt werden insbesondere die Mediengattungen „Print“ (Zeitung, Zeitschrift, Buch), „Musik“, „Film“ sowie „TV-/Rundfunk“, wobei managementorientierte Problemstellungen im Vordergrund stehen. In diesem Zusammenhang werden jeweils aktuelle Entwicklungen auf dem Gebiet der Onlinemedien einbezogen. Besondere Schwerpunkte im Rahmen der Managementfunktionen in Medienunternehmungen liegen auf den Gebieten „Organisation“, „Personalmanagement“ sowie „MedienControlling“. Darüber hinaus wird die gesamte Thematik des Electronic Business und Electronic Commerce abgedeckt. Über weitere spezielle Kompetenzen verfügt der Lehrstuhl auf dem Gebiet der Filmfinanzierung. Zudem werden Problemstellungen des Gründungsmanagement mit einem besonderen Schwerpunkt bei kleinen und mittleren Unternehmen aufgegriffen. Die Mitglieder des Lehrstuhls sind an Kontakten zur Praxis jederzeit interessiert. Nähere Informationen über die Inhalte der Lehrveranstaltungen sowie die Forschungsgebiete können auf der Homepage der Professur unter www.bwlmewi.uni-siegen.de abgerufen werden.

Wir verwenden Ansätze des Operational Research in Kombination mit einer immer breiter werdenden Datengrundlage nach dem Grundsatz "erst die Daten, dann das Modell". Insbesondere entwickeln wir Ansätze zur robusten Optimierung, wo Modellparameter als unsicher angenommen werden. Das Ziel ist, Entscheidungsunterstüztung zu bieten, die auch dann noch sinnvoll ist, wenn sich Umstände anders entwickeln als erwartet. Für solch überwiegend kombinatorische Probleme entwickeln wir Lösungsalgorithmen und untersuchen die theoretische Problemkomplexität, wobei wir uns auf mehrstufige Entscheidungsprozesse fokussieren.  Hinzu kommt, dass die Verständlichkeit der bereitgestellten Lösungsalternative ein immer wichtig werdender Aspekt bei der Entscheidungsunterstützung ist. Um die Akzeptanz bei Anwendern zu erhöhen untersuchen wir, wie Lösungen erklärbar gemacht werden können, oder sogar wie es möglich ist Lösungen inhärent interpretierbar zu gestalten.

Der Forschungsfokus des Lehrstuhls liegt auf den Spezifika des Controllings (englisch: Management Accounting and Control) im Mittelstand und Familienunternehmen. Hierbei werden sowohl die mittelstandsspezifische Ausprägung der Controlling-Organisation und der Einsatz operativer und strategischer Controlling-Instrumente untersucht als auch der Einfluss spezieller Kontextfaktoren wie die Existenz von Fremdmanagern, familienfremden Kapitalgebern oder Aufsichts- bzw. Beiräten. Zudem erfolgen auch Analysen der Auswirkung des Controlling-Einsatzes auf die Leistungsfähigkeit mittelständischer Unternehmen und spezifischer Vorteile, die derlei Unternehmen aus einem verstärkten Controlling-Einsatz generieren können. Neben diesem Kernforschungsbereich bilden weitere Schwerpunkte die (sich wandelnde) Rolle von Chief Financial Officers (CFOs) und Controllern sowie der Zusammenhang zwischen Controlling und organisationalem Wandel.
Der Lehrstuhl verfolgt das Ziel, die jeweiligen inhaltlichen Themen mithilfe eines pluralistischen Methodeneinsatzes aus verschiedenen Perspektiven zu beleuchten. Daher werden neben Methoden der systematischen Literaturanalyse und konzeptionellen Arbeiten sowohl quantitativ-empirische Methoden (z.B. auf Basis von Surveys oder aus Literaturanalysen gewonnenen, quantifizierbaren Daten) als auch qualitativ-empirische Methoden (z.B. Tiefenfallstudien oder breiter angelegte Feldstudien) angewandt. Unter anderem durch diesen Methodenpluralismus ergeben sich auch vielfältige Kooperationen mit der Unternehmenspraxis. Diese Zusammenarbeit dient einerseits zur Identifizierung von Forschungsbedarfen, die aus Praxissicht hohe Relevanz haben, als auch der Rückspiegelung von Forschungsergebnissen in die Unternehmenspraxis. Auf diese Weise soll international kompetitive Forschung, die auch Eingang in renommierte wissenschaftliche Publikationsorgane findet, mit einer hohen Anwendungs- und Praxisorientierung kombiniert werden.

Inhaber und Mitwirkende der Professur orientieren ihr Fachverständnis an den Schwerpunkten "Rechnungswesen und Controlling". Die Ausrichtung dieses Kompetenzbereiches in Forschung, Lehre und Wissenstransfer in die betriebliche Praxis zielt auf die Entwicklung und zieladäquate Verwendung von Instrumenten des Rechnungswesens und der Unternehmensplanung für Führungszwecke. Im Vordergrund stehen anwendungsorientierte Erkenntnisse und Methoden mit einem Schwerpunkt bei den Kerninstrumenten des Controlling, insbesondere der Kosten- und Leistungsrechnung und ihrer strategisch orientierten Derivate. In der Forschung werden Schwerpunkte auf die strategische Einbindung operativer Steuerungssysteme sowie das Kostenmanagement gelegt. Entsprechend der regionalen Wirtschaftsstruktur wurden und werden Auftragsforschungsprojekte zum Controlling überwiegend mit KMU und in Kooperation mit dem Siegener Mittelstandsinstitut (SMI) realisiert. Die betriebswirtschaftliche Theorie muss sich immer wieder am einzigen Maßstab messen lassen, auf den es ankommt, der Verwendbarkeit in der Unternehmenspraxis. Kontaktaufnahmen unter dieser Prämisse sind besonders willkommen.

Jun.-Prof. Koch forscht und lehrt auf dem Gebiet „Digital Finance“. Der Fokus behandelter Fragestellungen liegt dabei in der Schnittmenge von Finance und innovativen Technologien. Besonders im Mittelpunkt stehen Fragestellungen hinsichtlich der Entwicklung, der Funktionsweise, des Nutzens und der Regulierung von technologiegestützten Ansätzen in der Finanzindustrie. Hierzu zählen digitale Services in den Bereichen von Digital Investing (z. B. Crowdfunding), Digital Financing, Digital Money (z. B. Kryptowährungen und Bitcoin), Digital Payments, Digital Insurances und Digital Financial Advice (z. B. Robo Advisors). Adressiert werden sowohl die digitalen Businessmodelle und digitalen Services als auch damit verbundene Aspekte des Nutzerverhaltens.

Der Inhaber des ehemaligen Lehrstuhls forscht und lehrt weiter auf den Gebieten der Rechnungslegung, Wirtschaftsprüfung und Betriebswirtschaftlichen Steuerlehre. Besonderes Augenmerk in der Forschung liegt auf der Internationalisierung dieser drei Teildisziplinen bei grenzüberschreitenden Tätigkeiten vor allem im Bereich der Europäischen Union. Zu den Zielen des ehemaligen Lehrstuhlinhabers gehört auch weiterhin der Wissenstransfer für die regionalen Unternehmen, Wirtschaftsprüfer sowie Steuerberater durch regelmäßige Workshops, Kolloquien und Vortragsveranstaltungen. Daneben steht Prof. Krawitz auch für spezifische Forschungsprojekte und moderne Wissensvermittlung in seinen Schwerpunktgebieten zur Verfügung. Kontaktaufnahmen sind jederzeit per E-Mail sowie Telefon möglich.

Der Lehrstuhl für Technologiemanagement von Prof. Lorenz gehört zur Fakultät III für Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik und Wirtschaftsrecht. Es wird die gesamte Spannbreite des Technologiemanagements, angefangen von der Technologiefrüherkennung, bis hin zur Technikfolgeabschätzung abgedeckt. Die obersten Ziele sind zum einen, den technologischen Anschluss an die weltweite Entwicklung zu halten und zum anderen, neue Technik sozial verträglich in unsere Gesellschaft zu integrieren. Wir setzen in Forschung und Lehre intensiv auf die Untersuchung von Schlüsseltechnologien mit algorithmischem und mathematischem Hintergrund, die aber offenkundig grundlegende Fragestellungen von Produktion und Logistik aufgreifen. Denn neue Technologien früh richtig einzuschätzen, sie in die richtigen Bahnen zu lenken und daraus Fortschritt für die Industrie zu generieren, ist von immenser Bedeutung für unsere moderne Industriegesellschaft. Dabei lässt sich beobachten, dass sich die Technologieentwicklung in den letzten 30 Jahren stark in Richtung Theroriebildung und daraus entstehender "Technologisierung" verschoben hat. Forschungsfelder, mit denen wir uns beispielsweise beschäftigen sind:

• Optimierungsprozesse unter Unsicherheit, bei denen es im Wesentlichen um die Frage geht, wie sich Planung und Steuerung von Prozessen in hochoptimierten Prozessnetzwerken möglichst störungsfrei umsetzen lassen, oder
• Technical Operations Research, welches eine Brücke zu Ingenieurwissenschaftlichen Anwendungen bildet. Dabei werden Systeme von technischen Komponenten automatisiert ausgelegt und optimiert.

Der Arbeitsbereich der Vertretungsprofessur richtet sich in Forschung und Lehre auf die Entwicklung und Anwendung von quantitativen und datengetriebenen Methoden aus dem Bereich des Operations Research als auch Techniken aus dem Bereich des maschinellen Lernens zur Entscheidungsunterstützung. Der Forschungsschwerpunkt liegt auf der Analyse, Entwicklung und Implementierung von neuartigen Lösungsalgorithmen für unterschiedliche Optimierungsprobleme zur Automatisierung industrieller Wertschöpfungsprozesse insbesondere im Bereich Logistik und Produktion. Ziel ist es die digitale Transformation in diesen Bereichen mitzugestalten und voranzutreiben.

Der Lehrstuhl für Marketing und Handel fokussiert sich in seiner Arbeit und seinem Verständnis auf drei Säulen:

• international bedeutende Forschung,
• Wissenstransfer in die Praxis und
• eine theoretisch fundierte, praxisorientierte und berufsqualifizierende Lehre.

Der Tätigkeitsschwerpunkt des Lehrstuhls richtet sich insbesondere auf:

• verhaltenswissenschaftliche Aspekte des Marketing
• Handelsmarketing
• Distribution und Logistik
• internationales Marketing
• Wertschöpfungspartnerschaften von Unternehmen.

Der Lehrstuhl befasst sich mit dem Bereich Wertschöpfung, der die Forschung und Lehre verbindet und sich auf die Schnittstelle der Planung betrieblicher Prozesse mit Aufgaben des Controllings und der Erforschung von Fragen des Behavior Management bezieht. Diese Sichtweise ist damit ausdrücklich durch eine integrierte Betrachtung von Sach- und Dienstleistungsproduktionen geprägt. Ziel ist es, eine Fusion von Aspekten der Prozessgestaltung mit verhaltensorientierten, empirischen Fragestellungen und quantitativen Methoden der stochastischen Optimierung zu bewerkstelligen. Im Einzelnen werden derzeit folgende Arbeitsgebiete belegt:

1. Verhaltensorientierte Gestaltung von Produktions- und Logistikprozessen:

• Komplexitäts- und Dekomplexisierungsmanagement. In Bearbeitung ist eine experimentelle Forschung zu Signaling-Effekten und Motivation bei unterschiedlich komplexen Aufgabenstellungen.
• Feedbacksysteme in Lean-Production-Systemen zur Analyse der Wirkung leistungsbezogenen Feedbacks für Individuen und Gruppen in unterschiedlicher Aggregation und Publizität.

2. Quantitative Mess- und Planungsansätze zu 1., insbesondere:

• Qualitätsorientierte Lern- und Erfahrungskurvenkonzepte und quantitative Erfassung von Lern- und Vergessenseffekten.
• Kapazitätsplanung korrelierter Dienstleistungsprozesse.
• Quantitative Planung korrelierter Prozesszeiten in Fließfertigungen.

3. Modularisierung und Synchronisierung technischer Prozesse.  

4. Cyberrüsten 4.0 - Cyber-physische Unterstützung des Menschen beim Rüstvorgang. Projekt zur mediengestützen Untertützung bei komplexen Produktionsvorgängen:

• Weitere Informationen zum Projekt

Der Lehrstuhl konzentriert seine Forschung und Lehre auf die strategische Personalführung und Organisationssteuerung im Mittelstand, auf die Bewertung von Humankapital und Organisationskapital insbesondere mit der „Saarbrücker Formel“, auf die kollektive Logik von Organisationen, Personalführungs- sowie Integrationssystemen sowie auf das internationale Personalmanagement und die Führung Internationaler Virtueller Teams. Wir stellen unsere Forschungsergebnisse Unternehmen zur Verfügung und diskutieren sie mit ihnen. Zudem sollen die hier ausgebildeten Siegener Absolventen von „Personalmanagement und Organisation“ in der Unternehmenspraxis dafür bekannt werden, dass sie, basierend auf einem sicheren Wissensfundament, selbstständig nachdenken, Probleme anwendungsorientiert lösen und Verantwortung für ihr Handeln übernehmen. 

Im Zentrum unseres Forschungsinteresses steht die Frage, mit welchen theoretischen und praktischen Konzepten die Dienstleistungsinnovativität und Dienstleistungsqualität und damit ihre Wettbewerbsfähigkeit und Resilienz ins­besondere von kleinen und mittleren Unternehmen sowie von Handwerksbetrieben erhöht und gestärkt werden kann. Dabei sind zwei Forschungsfelder mit den damit verbundenen Themenschwerpunkten von besonderem Interesse: 

Der Lehrstuhl beschäftigt sich primär mit verschiedenen Fragestellungen zur Besteuerung von mittelständischen Unternehmen und analysiert betriebswirtschaftliche Risiken der Steuerplanung. Dabei wird im Detail untersucht, wie unterschiedliche Eigenschaften von Familienunternehmen (z.B. Einfluss des Gründers, Zusammensetzung des Top-Managements) oder unterschiedliche Corporate Governance Strukturen das Steuerplanungsverhalten von Unternehmen beeinflussen. Ein weiterer Fokus liegt im Bereich der interdisziplinären Forschung. Dabei werden steuerliche Aspekte mit angrenzenden Fachrichtungen (bspw. Rechnungslegung oder Finanzierung) verknüpft. Empirische Archivdatenstudien stellen methodisch den Fokus der Forschung dar. Die Forschungsarbeiten werden auf nationalen und internationalen Konferenzen präsentiert und deren Ergebnisse in referierten Journalen veröffentlicht. Ebenso pflegt der Lehrstuhl einen intensiven Austausch mit internationalen Forschungseinrichtungen.

Neben wissenschaftlicher Qualität spielt auch die praktische Relevanz eine übergeordnete Rolle. Aus diesem Grund wird das Forschungsprofil durch normative und modelltheoretische Untersuchungen abgerundet, um die Verknüpfung zwischen Forschung und Unternehmenspraxis zu optimieren. Ein kontinuierlicher Austausch mit der Unternehmenspraxis hat für den Lehrstuhl eine hohe Bedeutung.

Am Lehrstuhl für Management kleiner und mittlerer Unternehmen & Entrepreneurship machen wir es uns zur Aufgabe, Lehre und Forschung sowohl mit Blick auf die Praxis, wie auch auf die Theorie zu verknüpfen. Dabei erforschen und lehren wir u.a. unternehmerisches Verhalten in neuen und jungen Unternehmen und den Einfluss kontextueller Faktoren auf Unternehmertum und die Unternehmensentwicklung. Von besonderem Interesse ist hierbei die Frage, wie Unternehmer selbst Einfluss auf kontextuelle Rahmenbedingungen nehmen können. Unsere Tätigkeit erfolgt in enger Kooperation mit dem Institut für Mittelstandsforschung in Bonn (IFM), dessen Präsidentin Friederike Welter gleichzeitig Inhaberin des Lehrstuhls ist. Darüber hinaus pflegen wir zahlreiche Kontakte zu internationalen Forschungseinrichtungen. Sind Sie neugierig geworden? Dann stöbern Sie doch ein wenig auf unserer Internetseite oder wenden sich direkt an uns. Wir freuen uns auf Sie!

Der Lehrstuhl beschäftigt sich mit der theoretischen und empirischen Gründungs- und Mittelstandsforschung sowie ausgewählten Fragen des Personalmanagements in jungen Unternehmen bzw. KMU. Insbesondere Themen rund um die personalen, unternehmensspezifischen und regionalen Einflussfaktoren der Unternehmensgründung bilden den Mittelpunkt der Professur in Forschung und Lehre. Weitere Schwerpunkte liegen in Themen rund um das Innovationsmanagement in KMU, soziale Netzwerke junger Unternehmen und Gründungsfinanzierung. Methodisch arbeitet der Lehrstuhl stark auf der Basis mikroökonomischer und verhaltensbasierter Theorien mit Fokus auf quantitative Empirie - aber auch zunehmend unter Einbeziehung qualitativer Forschungsmethoden (insb. Fallstudien).

Der Lehrstuhl forscht auf dem Gebiet des finanziellen Rentabilitäts- und Risikomanagements für Industrie-, Handels- und Dienstleistungsunternehmen.
Das finanzielle Rentabilitätsmanagement umfasst neben der Suche nach einer möglichst günstigen Finanzierung respektive möglichst hoch verzinslichen Anlage auch die möglichst kostengünstige und effiziente Abwicklung des Zahlungsverkehrs (Cash-Management).
Da unternehmerische Entscheidungen stets mit Unsicherheit behaftet sind, müssen mögliche aus ihnen resultierende Liquiditätsstörungen und/oder negative Rentabilitäts- effekte bis hin zur Insolvenz im Rahmen des finanziellen Risikomanagements berücksichtigt werden. Den Ausgangspunkt bildet die Steuerung des Liquiditätsrisikos. Auf der Liquiditätssteuerung setzt die Messung und Steuerung der finanziellen Erfolgsrisiken auf. Zu nennen sind die Steuerung des Forderungsausfallrisikos und die Steuerung der Marktpreisrisiken. Zu den relevanten Risiken zählen das Währungsrisiko, das Zinsrisiko, das Rohstoffpreisrisiko oder auch Aktienkursrisiken. Diese Risiken gilt es in einem Regelkreis aus Risikoanalyse, Risikosteuerung und Risikokontrolle (Limite etc.) operativ handhabbar zu machen.
Zu unseren Zielen zählt auch der Transfer des erarbeiteten Wissens in die Unternehmenspraxis. Unser besonderes Anliegen ist die Weiterentwicklung dieser gerade für Unternehmen vor dem Hintergrund der ständig steigenden Bedeutung des Ratings zunehmend wichtiger werdenden Wissenschaftsdisziplin. Wir möchten Unternehmen wie Wissenschaftler herzlich einladen, mit uns bei der Lösung betriebswirtschaftlicher Probleme des finanziellen Rentabilitäts- und Risikomanagements zu kooperieren. Sollten wir Ihr Interesse geweckt haben, so freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme.