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Externe Doktoranden

Cemre Demir M.A. Externe Doktorandin

Forschung:

Der Forschungsschwerpunkt von Frau Demir liegt im Bereich Entrepreneurial Diversity.
Ziel dieser Teildisziplin ist es, die Heterogenität von Entrepreneurship im Bereich der individuellen Charakteristika in sich zusammenzuführen. Entrepreneurship durch Familien, Frauen, Menschen mit Migrationshintergrund, älteren Menschen, Menschen mit Behinderung oder Quereinsteigern: all das sind große Teilthemen, in denen bereits viele forschungsrelevante Feststellungen gewonnen werden konnten. Allerdings koexistieren diese Teilthemen gesondert voneinander und werden im Vergleich zu den Silicon Valley-Modell-Unternehmen nur marginalisiert in separaten "Forschungsghettos" behandelt. Entrepreneurial Diversity setzt an diesem Punkt an, um den Fokus wieder zu adjustieren und um so eine generelle Theorie des alltäglichen Unternehmertums zu generieren.

Kurzlebenslauf:

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Julius Dücker Dipl. iur. oec. Externer Doktorand

Forschung: 

Herr Dücker forscht an der Research School Business & Economics mit dem Fokus Unternehmensnachfolge, Innovation und Krisen- und Turnaround-Management in (familiengeführten) KMU. 

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Suzanna Biblis M.A. Externe Doktorandin

Forschung: 

Der Forschungsschwerpunkt von Frau Biblis liegt im Bereich der Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeitergewinnung. Im Zentrum steht die Analyse jener Faktoren, die die Wahrnehmung und Entscheidung potenzieller Bewerber*innen maßgeblich beeinflussen – mit besonderem Fokus auf die Bedeutung von Corporate Social Responsibility (CSR). Untersucht wird, inwiefern gesellschaftlich verantwortungsvolles Handeln von Unternehmen als strategisches Instrument zur Positionierung am Arbeitsmarkt und zur Stärkung der Arbeitgebermarke dient. Der interdisziplinäre Ansatz ihrer Forschung verbindet wirtschaftswissenschaftliche Perspektiven mit Erkenntnissen aus der Organisationspsychologie, Kommunikationswissenschaft und Personalmarketing. Ziel ist es, praxisnahe Strategien abzuleiten, die Unternehmen bei der erfolgreichen Ansprache und Gewinnung qualifizierter Fachkräfte unterstützen.

Kurzlebenslauf:

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Tim Neuvians M.A. Externer Doktorand

Forschung: 

Der Forschungsschwerpunkt von Tim Neuvians fokussiert sich auf die Führungskompetenzen inhabergeführter Unternehmen in Krisen- und Insolvenzsituationen, insbesondere im Rahmen der Eigenverwaltung nach dem ESUG. Ziel der Untersuchung ist die Identifizierung zentraler Führungsstrategien und struktureller sowie personeller Faktoren, die den Erfolg von Restrukturierungs- und Sanierungsprozessen beeinflussen. Inhabergeführte Unternehmen sehen sich in wirtschaftlichen Schieflagen mit besonderen Herausforderungen konfrontiert, die durch begrenzte finanzielle und personelle Ressourcen, eine hohe emotionale Involvierung und komplexe Stakeholder-Interaktionen geprägt sind. Insbesondere in der Insolvenz in Eigenverwaltung, die es Unternehmen ermöglicht, unter Aufsicht eines Sachwalters eigenständig Sanierungsmaßnahmen zu steuern, kommt der Geschäftsführung eine entscheidende Rolle zu. Die Forschung analysiert, welche Führungskompetenzen für eine erfolgreiche Sanierung erforderlich sind, welche Herausforderungen sich in der Zusammenarbeit mit Gläubigern, Insolvenzverwaltern und Gerichten ergeben und inwiefern bewährte Managementpraktiken aus der klassischen Unternehmensführung auf den Insolvenzprozess übertragbar sind. Zudem wird untersucht, welche führungbezogenen Faktoren den Sanierungserfolg begünstigen oder hemmen.

Kurzlebenslauf: