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Forschung Univ.-Prof. Dr. Volker Stein

 

Marktbasierte Personalführung und Organisationssteuerung im Mittelstand

 

Zu den vielfältigen Aktivitäten rund um die Personalarbeit im Mittelstand zählen insbesondere:

  • Gründungsvorstand der Universität Siegen Business School, der universitären Führungskräfteweiterbildung (unter anderem Executive-MBA, Zertifikatsprogramm, Inhouse-Seminare) mit Fokus auf den Mittelstand.

  • Jurymitglied beim BestPersAward, dem jährlich vergebenen Preis für die beste Personalarbeit im Mittelstand.

  • Jurymitglied beim Innovationspreis-IT der Initiative Mittelstand.

  • Jurymitglied beim Unternehmerpreis Südwestfalen 2014.

  • Mitbegründer der Saarbrücker Formel, einem Instrument zur Ermittlung des Humankapitals gerade auch für mittelständische Unternehmen.

  • Langjähriger, ehemaliger Geschäftsführer des Instituts für Managementkompetenz (imk) an der Universität des Saarlandes, das den Foschungs-Praxis-Transfer insbesondere für den Mittelstand anstrebt.

  • Workshopleiter beim Forum "Region im Dialog", einer nachfrageorientierten Weiterbildung für den Mittelstand der Wirtschaftsjunioren Sieg/Westerwald und Südwestfalen in Zusammenarbeit mit der Universität Siegen.

  • Referent auf Vortragsveranstaltungen und Fachtagungen, z.B. Flyer.

 

Auch einige ausgewählte Aufsätze beschäftigen sich mit marktbasierter Personalführung und Organisationssteuerung:

  • Stein, Volker/Albers, Stephan, Innerbetriebliche Koordination nach marktlichen Prinzipien – Fallbeispiel ARCOR, in: Scholz, Christian/Hummel, Hans-Peter (Hrsg.), Markt oder Nicht-Markt? Das ist hier die Frage. Ein Bericht des Schmalenbach Arbeitskreises „Wertorientierte Messung der Performance von Führungsbereichen“, München – Mering (Hampp) 2009, 59-71.

  • Scholz, Christian/Stein, Volker, Innerbetriebliche Märkte zur Unternehmenssteuerung – die Perspektive der Wissenschaft, in: Scholz, Christian/Hummel, Hans-Peter (Hrsg.), Markt oder Nicht-Markt? Das ist hier die Frage. Ein Bericht des Schmalenbach Arbeitskreises „Wertorientierte Messung der Performance von Führungsbereichen“, München – Mering (Hampp) 2009, 21-38.

  • Scholz, Christian/Stein, Volker, Lehrinhalte von Corporate Universities: Zur Dynamik der curricularen Entwicklung, in: Kraemer, Wolfgang/Müller, Michael (Hrsg.), Corporate Universities und E-Learning. Personalentwicklung und lebenslanges Lernen. Strategien – Lösungen – Perspektiven, Wiesbaden (Gabler) 2001, 125-134.